Quels Dispositifs de Financement

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) qui remplace l’ancien CPF de transition, est destiné aux formations longues, souvent liées à des projets de reconversion professionnelle. Son objectif est de permettre à chacun de suivre une formation certifiante ou qualifiante afin de changer de métier ou de donner un nouvel élan à sa carrière. Aujourd’hui, la reconversion professionnelle n’est plus une option marginale : elle est devenue une nécessité à laquelle la plupart des actifs seront confrontés au cours de leur vie.

Les parcours professionnels ne ressemblent plus à ceux du passé, où l’on restait toute sa carrière dans la même entreprise. La digitalisation, les évolutions techniques et l’innovation constante transforment le marché du travail et font émerger de nouveaux métiers, notamment dans l’univers du digital. Dans ce contexte, la formation continue devient indispensable pour rester compétitif et anticiper les besoins de demain.

Le PTP répond à ces enjeux en offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences pour s’adapter ou se réorienter. Il s’adresse autant aux salariés qui souhaitent évoluer vers les métiers émergents, comme ceux du web, qu’à ceux qui envisagent un changement total d’activité, quelle qu’en soit la raison.

L’Afest, ou Action de Formation en Situation de Travail, est une modalité pédagogique innovante qui combine deux étapes essentielles : une mise en situation de travail spécialement aménagée pour l’apprentissage et une séance réflexive animée par un tiers. Elle repose sur l’alternance entre pratique et analyse, permettant aux apprenants de développer leurs compétences directement dans leur environnement professionnel.

Concrètement, la formation se déroule en entreprise, sur le poste de travail, sous la supervision d’un formateur interne ou tuteur. Les séquences peuvent être répétées autant que nécessaire, jusqu’à ce que les objectifs fixés soient atteints par le salarié.

Les points clés de l’Afest résident dans la préparation et l’organisation de situations de travail ayant une visée pédagogique, mais aussi dans les temps de réflexion qui permettent de confronter l’expérience vécue avec des traces de l’activité et des références théoriques. Ce processus favorise l’ancrage durable des apprentissages.

Ainsi, l’Afest constitue une approche pratique et opérationnelle de la formation. Elle facilite l’acquisition de compétences directement mobilisables et représente un outil précieux pour favoriser l’adaptation et le maintien dans l’emploi.

Au 1er janvier 2019, la période de professionnalisation est supprimée.
Un nouveau dispositif de formation en alternance est mis en place : La Formation Pro-A.

Ce dispositif permet au salarié de changer de métier ou de profession, ou d’évoluer professionnellement sur d’autres fonctions, par des actions de formation.

La formation doit se dérouler en alternance et ainsi associer des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes de formation et l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise

L’action est d’une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois et la durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale de la période, avec un minimum de 150 heures.

L’employeur doit désigner un tuteur parmi ses salariés, chargé d’accompagner le bénéficiaire.

Formations éligibles :

Certification reconnues dans le RNCP (diplôme, titre)
CQP, CQPI

Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez vous former ?

Votre conseiller pôle emploi peut vous accompagner dans votre démarche après étude de votre projet de formation en cohérence avec votre projet professionnel

Vous pouvez utiliser vos heures CPF et obtenir une aide complémentaire si le montant de la formation est supérieur à votre enveloppe CPF.

Vous pouvez également bénéficier de l’aide individuelle à la formation (AIF).

Après analyse de vos besoins, si vous envisagez de suivre une formation avec Adhenia Formation, nous déposerons notre devis sur votre espace, dans la plateforme Kairos.