Formation Référent harcèlement sexuel

Soyez acteur de votre parcours de formation et passez à l'action !

Objectifs

Etre informer de la législation en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
Comprendre ce que sont le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Connaitre l’impact du harcèlement dans l’entreprise
Identifier son rôle et ses missions de référent
Prévenir les risques et mettre en place une démarche de prévention
Faire face à une situation de harcèlement et agir

Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation

Modalités pédagogiques :
Formation en présentiel : Salle équipée de matériel pédagogique : vidéoprojecteur, paperboard, caméra.
Formation en distanciel : Il est nécessaire que chaque participant puisse avoir un poste informatique équipé de haut- parleurs et son, casque, accès à internet.

Les apports théoriques sont alternés avec des exercices pratiques de mise en situation professionnelle.
Possibilité d’adapter les exercices aux besoins des participants ou aux situations vécues en entreprise afin de rendre la formation plus opérationnelle.
Validation de la compréhension du stagiaire par le formateur à chaque étape du déroulé pédagogique.

Supports de formation (version numérique ou papier remis à chaque participant en fin de formation).

Nombre de Participant par session de formation :
En Inter-entreprises : Groupe de 8 personnes maximum en présentiel
En Intra-entreprise : Groupe de 10 personnes maximum
En distanciel: cours individuel ou collectif (nombre déterminé en amont en fonction de l’audit réalisé en amont)

Profil du formateur : formateur habilité CSSCT

Modalités pédagogiques :

Evaluation formative pendant les travaux. Exposés participatifs, étude de cas et jeu de rôle favorisant une pédagogie par la découverte où les apprenants sont acteurs de la formation.

Programme

Comprendre ce que sont le harcèlement sexuel et agissements sexistes

Contexte et obligations réglementaires
Enjeux pour l’entreprise
Définitions et cas de jurisprudence
Sanctions encourues pour les auteurs de harcèlement sexuel et d’agissements sexiste

Prévenir les risques

Identifier les situations à risques et les améliorer
Intégrer la prévention au niveau collectif et organisationnel
Informer, sensibiliser et former les salariés

Traiter un cas ou une situation

Recueillir les plaintes et alerter
Savoir reconnaître et évaluer une situation
Orienter et accompagner
Mener une enquête interne
Agir : protéger, faire cesser les faits, sanctionner

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation.
Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble.
Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Durée de formation

1 jour soit 7 heures

Public

Membres du CSE, service des Ressources Humaines, dirigeants, managers

Prérequis

Aucun

Tarif indicatif HT
(TVA 20%)

Tarif à partir de 450 €/ jour. Nous consulter pour recevoir une offre personnalisée après étude de vos besoins.

Niveau / Certification Obtenue

Attestation de fin de formation et certificat de réalisation

Type de formation / stage

Présentiel, À distance

Intra/Inter/ Accompagnement individuel

Fiche de formation

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