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Accueil / Formation / Santé, sécurité et rôle des représentants du personnel (CSE / CSSCT) / Formation prévention du harcèlement et sexisme / Prévention du sexisme en entreprise

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Accueil / Formation / Santé, sécurité et rôle des représentants du personnel (CSE / CSSCT) / Formation prévention du harcèlement et sexisme / Prévention du sexisme en entreprise

Formation Prévention du sexisme en entreprise

Réf Produit : 782
Dernière mise à jour : 21/04/2026
Dernière mise à jour : 21/04/2026

Objectifs

Comprendre, identifier et prévenir les comportements sexistes en entreprise afin de favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme à la réglementation.

Public

Membres du CSE, service des Ressources Humaines, dirigeants, managers. Cette formation peut également permettre de sensibiliser l’ensemble du personnel au sexisme.

Pré-requis

Aucun

Profil formateur

Formateur spécialisé en santé et sécurité au travail.

Programme

1- Comprendre le sexisme 

  • Définitions : sexisme, stéréotypes, biais inconscients
  • Les différentes formes de sexisme au travail
    • remarques, blagues, attitudes
    • sexisme ordinaire vs sexisme hostile
  • Différence entre :
    • agissement sexiste
    • harcèlement sexuel
    • discrimination

 2- Impacts et enjeux ; mesurer les conséquences du sexisme

  • Impacts sur les victimes : stress, perte de confiance, santé
  • Conséquences pour l’entreprise :
    • climat social
    • performance
    • image employeur
  • Notion de responsabilité collective

3- Cadre légal et obligations

  • Cadre juridique en France
    • Code du travail
    • obligations de l’employeur
  • Rôle des acteurs internes :
    • employeur
    • RH
    • CSE / CSSCT
    • référents harcèlement
  • Droits des salariés et recours

4- Réagir et prévenir 

  • Identifier une situation à risque
  • Postures adaptées :
    • victime
    • témoin
    • manager
  • Techniques de communication assertive
  • Mise en place d’actions de prévention :
    • sensibilisation
    • charte interne
    • procédures de signalement

 

Compétences développées

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Identifier les différentes formes de sexisme au travail
  • Comprendre les impacts sur les individus et l’organisation
  • Distinguer sexisme, harcèlement sexuel et discriminations
  • Réagir de manière adaptée face à une situation à risque
  • Adopter des comportements professionnels respectueux et inclusifs
  • Connaître les obligations légales et les recours possibles
Délai d'accès à la formation

Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.

Méthodes pédagogiques mises en œuvre
  • Apports théoriques alternés avec les pratiques
  • Pédagogie active et participative
  • Études de cas, travail de groupe
  • Jeux de rôle, sénarios et mises en situation
  • Supports visuels (diaporama, vidéos)
    • Moyens pédagogiques mis en œuvre

    Salle de formation permettant d’accueillir le nombre de participants, vidéoprojecteur, acces internet

    Support de formation remis aux participants

    Fiches pratiques (réagir face au sexisme)

    Vidéos de sensibilisation

    Paperboard / outils collaboratifs

    Méthodes d'évaluation
    Questionnaire d’information en amont à compléter par qrcode. Durant la formation, le formateur valide la compréhension des stagiaires par les échanges et exercices de mise en situation sous forme d’atelier.
    Évaluation des acquis en fin de formation (quiz ou cas pratiques)
    Évaluation à chaud de la satisfaction et auto-évaluation.
    Évaluation à froid (transfert des compétences- mesure du bénéfice de la formation)
    Accessibilité

    Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

    • 1 jour
    • 7 heures
    • Présentiel
    • Attestation de fin de formation et certificat de réalisation
    • 12 personnes max
    • Taux de satisfaction :
      95% (oct 25-sept 26)
    • Taux réussite :
      92.31% (oct 25-sept 26)
    À partir de :
    450 € HT
    par session
    Voir les sessions
    • 1 jour
    • 7 heures
    • Présentiel
    • Attestation de fin de formation et certificat de réalisation
    • 12 personnes max
    • Taux de satisfaction :
      95% (oct 25-sept 26)
    • Taux de réussite :
      92.31% (oct 25-sept 26)
    À partir de :
    980 € HT
    par jour

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