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La loi du 5 mars 2014
Les dispositifs associés : cpf, état des lieux à 6 ans, vae
Sa place parmi les autres entretiens annuels, d’évaluation…
2. Intégrer l’entretien professionnel à sa gestion des ressources humaines
Les enjeux pour la dg, les rh, les managers et les salariés
La place de l’entretien dans sa politique rh et parmi les outils existants
Rôle de chaque acteur dans la mise en place (place centrale du manager)
3. Construire les outils adaptés à son entreprise et à ses managers : éléments de réponse
Un support d’entretien type
Un processus de mise en place
Un plan d’actions
Un document de suivi
4. Exploiter les résultats de l’entretien
5. Communiquer sur ce projet pour faire adhérer les acteurs (salariés et irp)
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
