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Le cadre légal
L’entretien professionnel, comprendre les enjeux
Les dispositifs associés : CPF, état des lieux à 6 ans, VAE, BDC…
La distinction entretien professionnel et entretien d’évaluation
Placer l’entretien professionnel comme un moment clé de l’acte de management
2. Les étapes de l’entretien professionnel
Préparation de l’entretien
La réalisation par la ligne RH et/ou les managers
La conduite de l’entretien, les points clés
Les outils de communication (utiliser l’écoute active, les techniques de questionnement, de reformulation…)
La formalisation de l’entretien et la remise d’une copie au salarié
Structure de l’entretien
Le diagnostic sur l’évolution de l’emploi
Les perspectives d’évolution du salarié
La politique de formation de l’entreprise
Les moyens d’accès à la formation individuelle
Les outils d’aide à l’orientation professionnelle : bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle…
Le diagnostic sur les compétences du salarié et les objectifs de professionnalisation
Les souhaits du salarié
S’entraîner activement à mener un entretien en suivant les différentes étapes, en appui avec la grille d’entretien existante
Les décisions associées à l’entretien professionnel
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
