Février : préparez vos projets de l’année !
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Connaître le rôle et les enjeux de la fonction rh
Identifier les textes applicables dans l’entreprise et leur interaction
Identifier les sources de documentation indispensables
2. La gestion de l’accueil et du contrat du salarié dans l’entreprise
Accueillir le salarié et appliquer les règles de l’embauche
Connaître les spécificités des principaux types de contrat (cdi, cdd, temps partiel)
Connaître les types de départ possibles et leurs conséquences
3. Assister le drh dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes
Connaître le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel
Sécuriser ses relations avec les partenaires externes
4. Renseigner les salariés sur la gestion administrative
Répondre aux questions des salariés : congés payés, congés parental, maternité…
Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
