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Consulter
Plan de formation : définition légale et opérationnelle, obligations de l’employeur.
Processus d’élaboration du plan.
2. Du recensement des besoins au projet de plan
Distinguer besoin de formation professionnelle et besoin de compétences
Définir le calendrier de gestion du plan
Identifier les acteurs du plan et les impliquer dans le processus
Utiliser toutes les sources de recensement des besoins
Articulation du plan de formation et du compte personnel de formation
3. Chiffrer les besoins exprimés
S’organiser pour estimer rapidement les coûts salariaux et les coûts pédagogiques
Prendre en compte les différents éléments qui impactent les coûts
Anticiper les possibilités de financement
4. Arbitrer
Utiliser les orientations comme clés d’arbitrage
Adopter un outil d’aide à la décision
Identifier les actions laissées à l’initiative du salarié (cpf, cif)
5. Consulter et communiquer
Respecter les obligations légales en matière de consultation du ce
Réaliser un outil de communication
6. Suivre le réalisé
Adopter un outil de suivi
Maîtriser le budget formation
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
