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Formation Développer la confiance et l’estime de soi

Objectifs

A l’issue de cette formation, le participant sera capable de :
  • Mieux se connaître et s’accepter.
  • Exposer ses difficultés et définir des objectifs de progression.
  • Identifier ses comportements dans des situations ou des relations tendues.
  • S’entraîner à gérer les difficultés.
  • Développer la confiance en soi, l’aisance relationnelle, la gestion des émotions.
  • Définir un plan d’évolution personnelle.

Public

Toute personne souhaitant développer sa confiance en elle, son aisance relationnelle et la gestion de ses émotions.

Pré-requis

Aucun

Profil formateur

Formateur expérimenté en développement personnel, communication interpersonnelle, justifiant d’une expérience significative dans la formation d’adultes et l’accompagnement au renforcement de l’estime et de la confiance en soi.

Programme

1. Découvrir les bases de l’affirmation et de l’aisance

Recherche des difficultés rencontrées par chaque personne

Identification des ressources personnelles de chacun

Identifier les principales caractéristiques de sa personnalité

Les notions de base de la communication

Changer en utilisant les niveaux logiques

Identifier ses croyances limitantes (injonctions)

Définition d’un objectif de progrès et motivation sur cet objectif

Évaluation à chaud de la journée

2. Maîtriser son mental et gérer ses émotions

Identifier ses scénarios de réussite

Les émotions personnelles et celles des autres, les identifier, les canaliser

Faire et recevoir des compliments

Progression de mises en situation en relation avec les difficultés exposées : prise de parole face au groupe, exercices puis jeux de rôles

Exercices simples de relaxation et de gestion du stress

Définition d’un objectif de progrès et motivation sur cet objectif

3. Accéder à ses ressources et à une attitude affirmée

Retour d’expérience et analyse des réussites ou des difficultés rencontrées. Apports et entraînements en conséquence

Le concept d’assertivité

Exercices et jeux de rôles pour ressentir et intégrer

Retrouver des états « ressources » par les techniques de visualisation

Définition d’un plan d’évolution personnelle et motivation sur ce plan

Compétences développées

  • Mieux se connaître et s’accepter.
  • Exposer ses difficultés et définir des objectifs de progression.
  • Identifier ses comportements dans des situations ou des relations tendues.
  • S’entraîner à gérer les difficultés.
  • Développer la confiance en soi, l’aisance relationnelle, la gestion des émotions.
  • Définir un plan d’évolution personnelle
  • Délai d'accès à la formation

    Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
    Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.

    Méthodes pédagogiques mises en œuvre

    La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de l’échange avec alternance d’apports théoriques, de phases de réflexion et de confrontation d’expériences.

    Des exercices pratiques accompagnent les apports théoriques et permettent un entraînement concret.

    Ecoute active, PNL, AT, tests pour mieux se connaitre, exercices de relaxation pour gérer son stress et gagner en confiance, fréquence cardiaque etc…

    Moyens pédagogiques mis en œuvre
    Salle de formation adaptée aux échanges, aux exercices individuels et/ou aux travaux en petits groupes.
    Support pédagogique d’animation : diaporama, fiches thématiques et documents de synthèse.
    Questionnaires d’autoévaluation permettant d’identifier ses ressources personnelles, ses points forts et ses axes de progression.
    Tests d’analyse et outils de réflexion sur l’image de soi, les croyances limitantes et les mécanismes de dévalorisation.
    Exercices pratiques de connaissance de soi, d’affirmation de soi et de valorisation de ses compétences.
    Mises en situation professionnelles, jeux de rôle et/ou études de cas favorisant la confiance en soi et l’expression personnelle.
    Outils de communication assertive et techniques de reformulation.
    Accompagnement et retours individualisés du formateur tout au long de la formation.
    Les moyens pédagogiques sont adaptés aux besoins des participants et favorisent une démarche progressive, participative et bienveillante, dans le respect de la confidentialité des échanges.
    Méthodes d'évaluation
    L’évaluation est adaptée à la nature de la formation et repose sur une démarche progressive, bienveillante et non jugeante :
    En début de formation : questionnaire d’auto-positionnement permettant au participant d’identifier sa perception de lui-même, ses ressources et ses axes de progression.
    Tout au long de la formation : exercices de réflexion personnelle, mises en situation et échanges permettant au formateur d’observer la capacité à identifier ses qualités, à reconnaître ses réussites et à adopter une communication plus affirmée.
    En fin de formation : autoévaluation, tests sous forme de qcm ou mises en situation par des jeux de rôle en fonction du nombre de participants, permettant de mesurer la progression perçue, d’identifier les acquis et de définir des actions concrètes à mettre en œuvre.
    La validation des acquis porte sur les compétences mobilisées lors des exercices et non sur un niveau d’estime de soi, afin de respecter le rythme, la sensibilité et la confidentialité de chaque participant.
    Accessibilité

    Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

    À partir de :
    600 € HT
    par session
    À partir de :
    1600 € HT
    par jour

    Sessions disponibles

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