Février : préparez vos projets de l’année !
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Les différents types d’indicateurs
L’idée de grille d’appréciation
2. Communiquer dans les situations difficiles
Savoir féliciter et réprimander
Traiter les erreurs
Répondre aux objections
3. Être capable de formaliser un cahier des charges pour lancer un recrutement
L’idée de compétences et de comportement
Formaliser une grille multicritères
Les médias du recrutement
4. Cerner rapidement la personnalité du candidat
Situer le candidat à travers des repères simples
Les apports des techniques de communication
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
