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Les fondements juridiques de la représentation du personnel
Les spécificités du ce
Les différentes irp et leurs rôles respectifs
2. Les bases essentielles du droit du travail
Définition et hiérarchie des sources du droit
Inspection du travail – ddt – drt – conseil des prud’hommes
Les instances de contrôle du droit du travail et leurs rôles respectifs
3. La relation individuelle de travail
Le contrat de travail
Suspension, modification et rupture du contrat de travail
4. Représenter et assister le salarié
La responsabilité sociale des représentants du personnel
Les domaines d’intervention spécifiques aux relations individuelles et collectives de travail
5. Fonctionnement du ce
Rôle général, moyen de fonctionnement, budget et compétences du ce
Les réunions du ce
Attributions économiques, professionnelles, sociales et culturelles
La personnalité civile du ce et ses attributions
6. Statut des membres du ce
Crédit d’heures et liberté de déplacement
Cumul des mandats
La notion de salarié protégé
7. Durée et aménagement du temps de travail
Le rôle des représentants du personnel
Rappel du cadre légal et réglementaire
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
