Nouvelles certifications prochainement
Nous appeler
05 53 45 85 70
Nous contacter
contact@adhenia-formation.fr
Calendrier Formations
Consulter
05 53 45 85 70
contact@adhenia-formation.fr
Consulter
Les missions et enjeux de la fonction RH.
L’évolution du rôle des Ressources Humaines.
Les responsabilités de l’assistant(e) RH.
Les acteurs de la fonction RH et leurs interactions.
Le Code du travail.
Les conventions collectives.
Les accords d’entreprise.
Le règlement intérieur.
La hiérarchie des normes.
Les sources documentaires indispensables à la veille RH.
Les formalités préalables à l’embauche.
La Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE).
Les documents obligatoires à remettre au salarié.
L’organisation du parcours d’intégration.
La constitution et le suivi du dossier du personnel.
Le CDI : caractéristiques et obligations.
Le CDD : recours, durée et renouvellement.
Le contrat à temps partiel.
Les clauses essentielles du contrat de travail.
Les risques liés aux erreurs de gestion contractuelle.
Analyse de contrats de travail.
Vérification des mentions obligatoires.
Cas pratiques sur les formalités d’embauche.
Les interlocuteurs internes et externes de la fonction RH.
Le rôle des représentants du personnel.
Le Comité Social et Économique (CSE).
Les obligations d’information et de consultation.
Les relations avec les organismes externes : URSSAF, médecine du travail, OPCO, organismes de prévoyance et mutuelle.
Les congés payés.
Les congés pour événements familiaux.
Les congés maternité, paternité et parental.
Les absences pour maladie et accident du travail.
Les démarches liées à la Sécurité sociale.
Les obligations de l’employeur et du salarié.
La démission.
La rupture conventionnelle.
Le licenciement : principes généraux.
Les documents de fin de contrat.
Les conséquences administratives des différents modes de rupture.
Les obligations de l’employeur en matière de formation.
Le plan de développement des compétences.
Les principaux dispositifs de formation.
Le suivi administratif des actions de formation.
La gestion des dossiers de formation.
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
