Février : préparez vos projets de l’année !
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Sa finalité
Ses composantes principales
Sa place dans l’évolution de la fonction rh
2. La gestion des contributions
L’analyse des emplois
La gestion des emplois et des compétences
Le recrutement
L’appréciation individuelle
La formation
La gestion des carrières
3. La gestion des rémunerations
Le contrôle de la masse salariale
Les classifications
Le salaire de qualification
Les autres rémunérations directes
Les rémunérations périphériques
4. La grh globale
L’articulation des processus de grh
Le tableau de bord de grh
Le pilotage de la grh
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
