Formation Référent Harcèlement
Accessibilité aux personnes handicapées

 
Soyez acteur de votre parcours de formation et passez à l'action !
Sécurité et santé au travail

Objectifs

  • Cette formation permet d’être informer de l’impact du harcèlement moral et des violences au travail dans l’entreprise et de mettre en place une démarche de prévention.

Compétences développées

Savoir identifier les conséquences du harcèlement moral et des violences au travail.
Connaître les conséquences du harcèlement moral et des violences au travail.
Savoir prévenir les conséquences du harcèlement moral et des violences au travail.
Savoir agir face au harcèlement moral et aux violences au travail.

Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation

Alternance Théorie et pratiques, échanges, vidéo.

Evaluation formative pendant les travaux.

Exposés participatifs, étude de cas et jeu de rôle favorisant une pédagogie par la découverte où les apprenants sont acteurs de la formation.

Programme

LE HARCELEMENT MORAL ET LES VIOLENCES AU TRAVAIL

  • Définitions réglementaires et autre
  • Points de repère
  • Données statistiques
  • L’enquête Sumer 2003
  • Connaître les techniques et formes de harcèlement pour mieux les reconnaître

LES CONSEQUENCES

  • Pour le salariés
  • A court, moyen et long terme
  • Pour l’établissement

LE CADRE REGLEMENTAIRE

  • Les dispositions générales
  • Les dispositions spécifiques au harcèlement moral
  • Les dispositions spécifiques au harcèlement sexuel
  • Jurisprudence

REAGIR A UNE SITUATION DE VIOLENCE

  • Salarié subissant des agissements hostiles
  • Salarié accusé d’agissements hostiles
  • Employeur et ressources humaines
  • Acteurs de prévention dans l’entreprise

PREVENIR LES COMPORTEMENTS HOSTILES

  • Avoir une politique de prévention globale des risques  (enquêtes régulières, analyse d’indicateurs…)
  • Assurer un suivi des actions entreprises en matière de prévention des violences internes, et évaluer leur efficacité
  • S’appuyer sur les structures représentatives du personnel (CHSCT, délégués du personnel)
  • Faire appel aux services de santé au travail
  • Repérer les dysfonctionnements au niveau de l’organisation du travail
  • Sensibiliser et accompagner l’encadrement

CONTENU PRATIQUE

REAGIR A UNE SITUATION DE VIOLENCE

  • Jeux de rôle, mise en situation

BILAN DE LA FORMATION

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation.
Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble.
Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Durée de formation

1 jour soit 7 heures

Public

Membre de la CSSCT,  Encadrement, Manager, RH.

Prérequis

Aucun.

Tarif indicatif HT
(TVA 20%)

Groupe maximum 10 personnes.

Niveau / Certification Obtenue

Attestation de formation et certificat de réalisation

Type de formation / stage

Présentiel, À distance
Intra/Inter/Accompagnement individuel.

Fiche de formation

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