Formation Mener l’entretien professionnel

 
Soyez acteur de votre parcours de formation et passez à l'action !
Relations et ressources humaines

Objectifs

  • Intégrer les évolutions légales de la loi du 5 mars 2014 qui oblige toutes les entreprises à mettre en place tous les 2 ans
    un entretien professionnel pour tous les salariés sous peine de sanction.
  • Connaitre les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel et le rôle des acteurs.
  • Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la politique de ressources humaines.
  • Acquérir les outils et méthodes pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.
  • Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture.

Programme

1. SE FAMILIARISER AVEC LES DISPOSITIFS DE LA LOI DU 5 MARS 2014

  • Le cadre légal
  • L’entretien professionnel
  • Les dispositifs associés : CPF, état des lieux à 6 ans, VAE, BDC…
  • La distinction entretien professionnel et entretien d’évaluation
  • Placer l’entretien professionnel comme un moment clé de l’acte de management

2. LES ÉTAPES DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

  • Préparation
  • La réalisation par la ligne RH et/ou les managers
  • La conduite de l’entretien, les points clés, les sujets qui ne relèvent pas de l’entretien
  • La formalisation de l’entretien et la remise d’une copie au salarié
  • Structure de l’entretien
  • Le diagnostic sur l’évolution de l’emploi
  • Les perspectives d’évolution du salarié
  • La politique de formation de l’entreprise
  • Les moyens d’accès à la formation individuelle : compte personnel de formation, CIF
  • Les outils d’aide à l’orientation professionnelle : bilan de compétences,
    conseil en évolution professionnelle
  • Le diagnostic sur les compétences du salarié et les objectifs de professionnalisation
  • Les souhaits du salarié
  • S’entraîner activement à mener un entretien en suivant les différentes étapes,
    en adoptant les bonnes attitudes et développant les bonnes pratiques
  • Les décisions associées à l’entretien professionnel
  • La nécessité d’associer des décisions à la tenue de l’entretien
  • Le champ des décisions possibles

Durée

1 ou 2 jours soit 7 ou 14 heures

Prérequis

Aucun pré-requis.

Méthodes et supports pédagogiques

Apports théoriques et outils pratiques construits en formation.

Travail concret sur les projets RH en cours : le plan de formation et les entretiens professionnels.

Niveau / Certification Obtenue

Attestation de formation.

Type de formation / stage

Présentiel
Intra/Inter/Accompagnement individuel

Fiche de formation

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