Formation Mener l’entretien professionnel

Soyez acteur de votre parcours de formation et passez à l'action !

Objectifs

Intégrer les évolutions légales de la loi du 5 mars 2014
Connaitre les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel et le rôle des acteurs.
Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la politique de ressources humaines.
Acquérir les outils et méthodes pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.
Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture.

Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation

Alternance d’apports théoriques et pratiques .
Mise en situation à la conduite d’entretien professionnel à partir de la grille d’entretien de l’entreprise, débriefing et partage d’expériences.

Le formateur évalue la compréhension du participant et sa progression pédagogique tout au long de la formation par le questionnement et les jeux de rôle.

Formation en Présentiel: maximum 10 personnes. La salle de formation en Intra sur site devra être équipée d’un paperboard et d’un vidéoprojecteur.

Formation en Distanciel : maximum 6 personnes. Chaque participant devra utiliser un pc, équipée de webcam et micro, avec un accès Internet.

En fin de formation, chaque participant devra compléter un questionnaire de satisfaction et d’auto-évaluation.
1 mois après la formation, un questionnaire à froid sera envoyé pour permettre de mesurer l’efficacité de la formation.

Programme

1. RAPPEL DU CADRE REGLEMENTAIRE

Le cadre légal
L’entretien professionnel, comprendre les enjeux
Les dispositifs associés : CPF, état des lieux à 6 ans, VAE, BDC…
La distinction entretien professionnel et entretien d’évaluation
Placer l’entretien professionnel comme un moment clé de l’acte de management

2. LES ÉTAPES DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Préparation de l’entretien
La réalisation par la ligne RH et/ou les managers
La conduite de l’entretien, les points clés
Les outils de communication (utiliser l’écoute active, les techniques de questionnement, de reformulation…)
La formalisation de l’entretien et la remise d’une copie au salarié
Structure de l’entretien
Le diagnostic sur l’évolution de l’emploi
Les perspectives d’évolution du salarié
La politique de formation de l’entreprise
Les moyens d’accès à la formation individuelle
Les outils d’aide à l’orientation professionnelle : bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle…
Le diagnostic sur les compétences du salarié et les objectifs de professionnalisation
Les souhaits du salarié
S’entraîner activement à mener un entretien en suivant les différentes étapes, en appui avec la grille d’entretien existante
Les décisions associées à l’entretien professionnel

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation.
Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble.
Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Durée de formation

1 jour soit 7 heures

Public

Dirigeants d’entreprise, RRH, DRH, managers et toute personne ayant à mener l’entretien professionnel.

Prérequis

Aucun pré-requis.

Tarif indicatif HT
(TVA 20%)

En présentiel :
Inter-entreprises : 350 euros/ jour
Intra/ Accompagnement individuel : devis sur demande

Nous contacter pour recevoir une offre personnalisée et connaitre les tarifs négociés avec votre opco.

Niveau / Certification Obtenue

Attestation de formation et certificat de réalisation

Type de formation / stage

Présentiel

Intra/Inter/Accompagnement individuel

Fiche de formation

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Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation