Formation MANAGER ET MOTIVER UNE ÉQUIPE DE SENIORS

Soyez acteur de votre parcours de formation et passez à l'action !

Objectifs

A l’issue de cette formation, le participant sera capable de :

Au plan temporel :

Retrouver une nouvelle articulation temporelle (passé, présent, avenir)
Faire le deuil du passé
Se construire un nouveau projet de vie professionnelle
Stimuler sa mémoire

Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation

Pédagogie active et personnalisée.

Alternance d’apports, d’exercices et de jeux pédagogiques, des apports théoriques volontairement limités afin de favoriser l’action, mise en situation, réflexions collectives et individuelles.

Formation-action participative et interactive : cette formation s’appuie sur les connaissances, les expériences des personnes en formation, l’implication des participants les rendant acteurs de leur formation.

Programme

1. MISE EN PLACE DES CONDITIONS DE RÉUSSITE DE LA FORMATION

Présentation de l’animatrice(eur)
Présentation des participants
Les objectifs de la formation
L’organisation matérielle de la formation

2. RETROUVER DES REPÈRES STABLES

Le processus du changement
Les niveaux logiques et le changement
Les logiques culturelles d’entreprises
Inventaire des changements d’environnement professionnel
Repérage des éléments stables

3. FAIRE LE POINT SUR SON DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

Les réussites
Les difficultés rencontrées dans le passé
Les difficultés actuelles
Les compétences acquises

4. IDENTIFIER LES SOURCES DE MOTIVATION

Test
Les stratégies de réussite

5. SE DÉFINIR UN OBJECTIF POUR L’INTERSESSION

Fixer un objectif de progrès
Définir des indicateurs
Formaliser un plan d’action

6. RETOUR D’EXPÉRIENCES

Point sur les objectifs individuels

7. SE DÉFINIR UN NOUVEAU PROJET PROFESSIONNEL

Fixer un objectif de progrès
Définir des indicateurs
Formaliser un plan d’action

8. METTRE À JOUR SES COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

Le leadership situationnel
Les motivations au travail
Éléments de communication

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation.
Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble.
Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Durée de formation

2 jours soit 14 heures

Public

Chefs d’entreprise, cadres dirigeants, responsable de service…

Prérequis

Aucun pré-requis.

Tarif indicatif HT
(TVA 20%)

En présentiel :
Inter-entreprises :
315 euros par jour
Intra/ Accompagnement individuel : devis sur demande

Nous contacter pour recevoir une offre personnalisée et connaitre les tarifs négociés avec votre opco

Niveau / Certification Obtenue

Attestation de formation et certificat de réalisation.

Type de formation / stage

Présentiel, À distance

Intra/Inter/Accompagnement individuel/A distance

Fiche de formation

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Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation