Formation Les techniques pour recruter

 
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Relations et ressources humaines

Objectifs

  • Établir un cahier des charges lié aux postes de travail.
  • Avoir des indicateurs de compétences et de comportements.
  • Choisir ses supports pour recruter.
  • Sélectionner des candidats, convoquer.

Programme

1. S’APPROPRIER LA NOTION D’INDICATEURS

  • Les différents types d’indicateurs
  • L’idée de grille d’appréciation

2. COMMUNIQUER DANS LES SITUATIONS DIFFICILES

  • Savoir féliciter et réprimander
  • Traiter les erreurs
  • Répondre aux objections

3. ÊTRE CAPABLE DE FORMALISER UN CAHIER DES CHARGES POUR LANCER UN RECRUTEMENT

  • L’idée de compétences et de comportement
  • Formaliser une grille multicritères
  • Les médias du recrutement

4. CERNER RAPIDEMENT LA PERSONNALITÉ DU CANDIDAT

  • Situer le candidat à travers des repères simples
  • Les apports des techniques de communication

 

Durée

1 jours soit 7 heures

Prérequis

Aucun pré-requis.

Méthodes et supports pédagogiques

La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d’apports théoriques, de phases de réflexion et de confrontation d’expériences.

Des exercices pratiques accompagnent les apports théoriques et permettent un entraînement concret.

Niveau / Certification Obtenue

Attestation de formation.

Type de formation / stage

Présentiel
Intra/Inter/ Accompagnement individuel

Fiche de formation

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