Gérer le plan de formation
Accessibilité aux personnes handicapées

 
Soyez acteur de votre parcours de formation et passez à l'action !
Relations et ressources humaines

Objectifs

  • Identifier les dispositifs d’accès à la formation.
  • Construire un plan de formation et élaborer le cahier des charges d’une formation.
  • Valider le plan de formation et évaluer l’action de formation.

Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation

La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d’apports théoriques, de phases de réflexion et de confrontation d’expériences.

Support de cours écrit.

Programme

1. DÉFINIR LES ÉTAPES DE L’ÉLABORATION DU PLAN DE FORMATION

  • Plan de formation : définition légale et opérationnelle, obligations de l’employeur.
  • Processus d’élaboration du plan.

2. DU RECENSEMENT DES BESOINS AU PROJET DE PLAN

  • Distinguer besoin de formation professionnelle et besoin de compétences
  • Définir le calendrier de gestion du plan
  • Identifier les acteurs du plan et les impliquer dans le processus
  • Utiliser toutes les sources de recensement des besoins
  • Articulation du plan de formation et du Compte Personnel de Formation

3. CHIFFRER LES BESOINS EXPRIMÉS

  • S’organiser pour estimer rapidement les coûts salariaux et les coûts pédagogiques
  • Prendre en compte les différents éléments qui impactent les coûts
  • Anticiper les possibilités de financement

4. ARBITRER

  • Utiliser les orientations comme clés d’arbitrage
  • Adopter un outil d’aide à la décision
  • Identifier les actions laissées à l’initiative du salarié (CPF, CIF)

5. CONSULTER ET COMMUNIQUER

  • Respecter les obligations légales en matière de consultation du CE
  • Réaliser un outil de communication

6. SUIVRE LE RÉALISÉ

  • Adopter un outil de suivi
  • Maîtriser le budget formation

 

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation.
Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble.
Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Durée de formation

2 jours soit 14 heures

Public

Responsable de formation, Responsable des Ressources Humaines en charge de la formation.

Prérequis

Aucun pré-requis.

Tarif indicatif HT
(TVA 20%)

En présentiel :
Inter-entreprises : 350 euros/ jour
Intra/ Accompagnement individuel : devis sur demande

Nous contacter pour recevoir une offre personnalisée et connaitre les tarifs négociés avec votre opco.

Niveau / Certification Obtenue

Attestation de formation.

Type de formation / stage

Présentiel, À distance
Intra/Inter/Accompagnement individuel

Fiche de formation

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