Formation Document unique

Soyez acteur de votre parcours de formation et passez à l'action !

Objectifs

A l’issue de cette formation, le participant sera capable de :

Connaître l’importance et les enjeux du document unique, comprendre les différentes étapes de mises en oeuvre
Apprendre à évaluer les risques et établir les fiches de pénibilité

Compétences développées

Connaitre la règlementation en vigueur
Appliquer la démarche complète d’évaluation des risques
Apprendre à rédiger son document unique
Mettre en place un plan d’action
Faire vivre son document unique

Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation

Modalités pédagogiques :
Formation en présentiel : Salle équipée de matériel pédagogique : vidéoprojecteur, paperboard, postes informatiques à disposition
Formation en distanciel : Il est nécessaire que chaque participant puisse avoir un poste informatique équipé de haut- parleurs et son, casque, accès à internet.

Apports théoriques sont alternés avec des exercices pratiques de mise en situation professionnelle.
Possibilité d’adapter les exercices aux besoins des participants afin de rendre la formation plus opérationnelle.
Validation de la compréhension du stagiaire par le formateur à chaque étape du déroulé pédagogique.

Supports de formation (version numérique ou papier remis à chaque participant en fin de formation).

Nombre de Participant par session de formation :
En Inter-entreprises : Groupe de 6 personnes maximum en présentiel
En Intra-entreprise : Groupe de 8 personnes maximum
En distanciel: cours individuel ou collectif (nombre déterminé en amont en fonction de l’audit réalisé en amont)

Profil du formateur : formateur expérimenté

Modalités d’évaluation :
Avant la formation : audit des besoins et du niveau soit par entretien, soit par questionnaire de positionnement
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur par différentes méthodes d’évaluation (questionnement oral, exercices pratiques, tests, qcm)

Programme

1. IMPORTANCE ET ENJEUX DU DOCUMENT UNIQUE (DU)

L’environnement réglementaire
L’obligation de création d’un Document unique
Mettre le DU à disposition ne suffit pas
L’intégration de la coactivité
Principes et méthodologie de l’évaluation des risques pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés

2. LA MISE EN OEUVRE

La démarche complète
Le rôle du management
Les acteurs
Etablir un document unique permettant :
Une réflexion sur la sécurité et la santé des salariés au travail
Un suivi des actions dans le temps

3. LES ÉTAPES D’ÉTABLISSEMENT DU DOCUMENT UNIQUE

Préparation de la démarche
Evaluation des risques
Identification des dangers
Analyse des risques
Évaluation de la criticité (niveau de maîtrise)
Recensement des actions de maîtrise
Élaboration et mise en œuvre de nouvelles actions

4. SÉCURITÉ & SANTÉ AU TRAVAIL PROGRAMME DE FORMATION

Document unique
Réévaluation des risques suite aux actions réalisées : en cas d’aménagement des postes de travail, en cas d’accident
Au moins une fois par an, lors de la mise à jour obligatoire du Document unique
Dans une démarche d’amélioration continue

5. LES SANCTIONS

Sanction civile
Les poursuites pénales

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation.
Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble.
Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Durée de formation

2 jours 14 heures

Public

Toute personne ayant l’obligation de mettre en œuvre l’article L 230-2 du Code du travail.

Prérequis

Aucun.

Tarif indicatif HT
(TVA 20%)

En présentiel :
Inter-entreprises : 400 euros/ jour
Intra/ Accompagnement individuel : devis sur demande

Nous contacter pour recevoir une offre personnalisée et connaitre les tarifs négociés avec votre opco.

Niveau / Certification Obtenue

Attestation de formation et certificat de réalisation.

Type de formation / stage

Présentiel, À distance

Intra/Inter/Accompagnement individuel.

Fiche de formation

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Compétences développées

Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation