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Formation Initiation à la paie : Comprendre un bulletin de salaire
Accessibilité aux personnes handicapées

 
Soyez acteur de votre parcours de formation et passez à l'action !
Commerce, marketing, comptabilité, gestion

Objectifs

  • Découvrir et acquérir les règles de base de la paie.
  • Comprendre toutes les rubriques d’un bulletin de paie.
  • Pouvoir expliquer à un collaborateur les calculs effectués sur son bulletin de paie.

Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation

Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques.

Programme

1. DÉFINITION DU CADRE JURIDIQUE DE LA PAIE

  • Le bulletin de paie
  • Forme, mentions obligatoires, valeur juridique
  • Incidence des clauses contractuelles

2. LA FONCTION PAIE

  • Préparation de la paie et paiement des salaires
  • Etablissement des différentes attestations
  • Les spécificités de la sous-traitance et de l’externalisation

3. L’INCIDENCE DE LA DURÉE DU TRAVAIL SUR LA PAIE

  • Durée légale et conventionnelle
  • Durée journalière, hebdomadaire, mensuelle et annuelle
  • Heures supplémentaires, répartition et quota
  • Repos compensateur, heures de nuit et heures de récupération
  • Gestion de la paie et les 35 heures
  • Nouveaux allègements

4. TRAITEMENT DE LA RÉMUNÉRATION

  • Détermination du brut et des différents nets
  • Heures et jours d’absence non compensés
  • Date et lieu de paiement
  • SMIC, minimum conventionnel, minimum garanti
  • Mécanisme d’une paie à l’envers

5. LES CHARGES DE SÉCURITÉ SOCIALE

  • Plafonds à temps plein, temps partiel, temps partagé
  • Incidence sur les plafonds des entrées ou sorties au cours du mois
  • Charges patronales et charges salariales : Ventilation et assiettes des cotisations
  • Réductions sur salaires (Loi Fillon)
  • CSG et RDS : bases de cotisation et incidence de la prévoyance
  • Régularisations annuelles et progressives

6. DÉCLARATIONS URSSAF ET ASSEDIC – DADS

 

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation.
Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble.
Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Durée de formation

3 jours soit 21 heures

Public

Collaborateur débutant exerçant ou souhaitant exercer dans le domaine de la paie.

Collaborateur des services RH pouvant gérer des informations liées à la paie.

Opérationnels amenés à collaborer avec le service Paie.

Prérequis

Débutant dans le domaine de la paie.

Tarif indicatif HT
(TVA 20%)

Tarif à partir de 420 €/ jour. Nous consulter recevoir une offre personnalisée et connaître les tarifs adaptés

Niveau / Certification Obtenue

Attestation de formation.

Type de formation / stage

Intra/Inter/ Accompagnement individuel

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